劳务输出是全球化趋势下全球市场供需结构不平衡造成的结果，出国务工的人员既给输入国解决了劳动力缺乏的问题，也给输出国解决了就业问题，并增加了外汇收入。但是劳务输出也有不少负面影响。

　　对输出国来说，劳务输出会导致人才流失。以菲律宾为例，由于800万人出国打工，菲律宾面临严重的人才流失问题，特别是技术人才严重缺乏。

　　根据世界卫生组织统计，受到更高报酬的吸引，菲律宾护士和其他医务工作者每年有1.5万多人出国工作，严重威胁着该国的医疗系统。

　　而对输入国来说，大量贫穷劳工的到来会给原有的社会保障体系带来巨大压力，而且还会产生外籍劳工跟本地人争夺就业机会的问题。

    根据联合国国际劳工组织最近的一项调查，泰国有59%的人希望政府采取措施限制外籍劳工；即使在经济发达的新加坡，要求限制外劳的人数也超过一半。

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