新加坡引进中国劳务人员主要分两大类：就业准证持有者和工作准证持有者。就业准证持有者分布的领域比较广泛，几乎新加坡的各行各业都有。工作准证持有者主要集中在以下领域：建筑、海事工程、制造等行业。
　　
　　IPA（In-Principle Approval）是新加坡政府人力部颁发 给外国人的原则同意该人士来新加坡工作的函件。凭IPA，外国人可以合法加入新加坡，然后再进一步申领就业准证或工作准证。
　　
　　新加坡《劳工法》中没有最低工资标准的规定。建筑业外劳的工资水平受新加坡经济情况的波动、社会环境的变化、政府引进外劳政策的改变等因素影响，一直都在浮动。目前，印度、孟加拉等国在新加坡的建筑外劳工资大约为17－18新元/天。中国在新加坡的建筑劳务人员的工资不同公司之间差别比较大，处在23新元/天到25新元/天之间的情况比较多。

　　外国劳务人员在新加坡工作需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证（Employment Pass）或者工作准证（Work Permit）。

    新加坡《劳动法》规定，工人的工作时间每天不超过8小时，每周工作5天半，即每周不超过44小时或两周不超过88小时。工人在雇主的要求下在超过规定的时间以外工作，雇主应该支付工人至少正常工资的1.5倍。

　　新加坡将提高对建筑业和加工业的外籍劳工配额

新加坡人力部长黄永宏医生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时说，建设局预测建筑业未来几年的年产值将介于140亿元和170亿元之间，比过去三年平均约120亿元高，因此建设局估计，未来两三年内，需要额外雇用四万至五万名外籍劳工。

　　从2007年4月1日起，建筑业和加工业可雇用更多外籍劳工，每雇用一个新加坡人就可聘用五个外籍劳工，目前的比例是1：4。

　　从4月1日起，建筑业的外籍劳工为同一个雇主服务连续四年，可不必遵守外籍劳工配额规定，目前的规定是6年。

　　从4月1日起，熟练工作准证持有人的受雇期从目前的15年提高到18年，非熟练工作准证持有人的受雇期从目前的4年提高到6年。

　　从6月1日起，公司企业可雇用更多S准证持有者，限额从目前的10%增加到15%。

来源：南博网综合
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