在马来西亚，基本工资随地点和工业领域而变。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如免费医药治疗、个人意外保险和人寿保险、免费交通或交通津贴、年终花红、退休金和缴纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。

　　以下资料取自马来西亚雇主公会(MEF) 所进行的《2005年度执行人员薪金及附加福利调查》及 《2005年度非执行人员薪金及附加福利调查》。它指出马来西亚制造业公司的一般做法。

　　１）制造业领域执行人员的薪金

　　一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪是介于2,633令吉 (698美元) (执行人员) 与 9,907令吉 (2,628美元) (资深经理) 至 16,401令吉 (4,350美元) (最高层执行人员) 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。

　　　２）执行人员的附加福利

　　执行人员每历年的有薪年假(中位) 为15天至23天不等，视职位及服务年数而定。所有回应该调查的公司有提供医药福利，其中 58.3% 的公司更把这福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍，较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2005年的总平均加薪率为 5.91%。此外，88% 回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为2.21 个月的薪金。

　　３）制造业领域非执行人员的薪金

　　一项对制造业领域非执行（作业/技术）人员薪金的分析显示平均每月底薪是介于667令吉(177美元) (非技术工人) 与1,044令吉(277美元) (半熟练工人) 至 1,527令吉(405美元) (技术工人/工匠) 之间。下表显示一些非执行人员的平均最低和最高的月薪。

　　４）非执行人员的附加福利

　　每年的有薪假期根据服务年数而定，一半回应该调查的公司提供10至14天的年假予服务少过两年的员工及14至16天予服务两年至不足5年的员工。几乎所有的回应公司 (97.1%) 都有提供医药福利，其中44.3% 的公司把这福利推广至员工家属。89.3% 的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的公司有给员工以日计的轮班津贴：第一班给高至2.00令吉 (0.53美元)，第二班给2.01 - 4.00令吉 (0.53 - 1.06美元) 以及第三班给4.01 - 6.00令吉 (1.06 - 1.59美元)。在2005年，94.7% 的公司有加薪给所有或一部分的非执行人员，主要视员工的表现而定，2005年度的平均加薪率为5.69%。  

　　注：1美元 = 3.77令吉

　　来源：马来西亚工业发展局